التصورات المستقبلية للعوامل الدافعية في بيئة العمل

محمد الزعبى, دلال; شطناوي, نواف

doi:10.21608/edusohag.2009.129493

التصورات المستقبلية للعوامل الدافعية في بيئة العمل

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

¹ باحث أول -قسم العلوم التربوية - جامعة البلقاء التطبيقية - الأردن

² باحث ثان -قسم الإدارة وأصول التربية - جامعة اليرموک- الأردن

10.21608/edusohag.2009.129493

المستخلص

هدفت الدراسة إلى الکشف عن تصورات الخريجين من طلبة ثلاث جامعات أردنية (الأردنية، فيلادلفيا الأهلية- جرش الأهلية) للعوامل الأکثر دافعية فى بيئة العمل والقطاع الأکثر جذبا في سوق العمل العام والخاص وقد اعتمدت الدراسة الأسلوب الوصفي المسحي فى جمع البيانات لتحقيق أغراض الدراسه وتم جمع البيانات باستخدام استبانه تألفت من جزئين؛ تناول الجزء الأول معلومات حول المتغيرات المستقله وهى نوع الجامعة والتخصص والتقدير التراکمى والجنس.
وسؤال حول المتغير التابع: جاذبية القطاعين العام والخاص واشتمل الجزء الثاني على مقياس للعوامل الدافعة فى بيئة العمل تکون من خمسة مجالات وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها :
کافة مجالات الدراسة تتمتع بدافعية عالية وأکثرها دافعية عوامل التقدير والاحترام يليها عوامل الاستقلاليه وتحقيق الذات ثم العوامل الأمنية وأخيرا العوامل الاجتماعية.
للقطاع الخاص جاذبية أکبر بکثير من جاذبية القطاع العام بما يعادل ثلاثة أضعاف تقريبا.
الدافعيه المتعلق بالعوامل الأمنية وعوامل التقدير والاحترام والاستقلاليه وتحقيق الذات لدى الإناث أعلى منها لدى الذکور
کما أن الدافعية بالعوامل الاجتماعيه وعوامل الاستقلاليه لأفراد العينة من التخصصات الإنسانية أعلى منها لأفراد العينه من التخصصات العلمية

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

عنوان المقالة [English]