المرأة والتحرش الجنسي في العمل (دراسة استطلاعية على بعض المؤسسات الحکومية في دولة الکويت)

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 أستاذ مشارک- قسم إدارة الأعمال کلية الدراسا ت التجارية دولة الکويت

2 استاذ مساعد- قسم الادارة والسکرتارية کلية الدراسات التجارية دولة الکويت

المستخلص

يعتبر لفظ التحرش الجنسي لفظا جديدا على الثقافة العربية فقد عرف من قبل بالغزل بمعنى ظهور التودد والتقرب للجنس الاخر، وتناولته کتب الثقافة العربية على اختلاف مستوياتها شعرا وقصصا ونثرا. ومع الانفتاح الثقافي على الحضارات الغربية، ومن خلال الفضائيات العالمية اتخذ اسلوبا جديدا بعيدا عن القيم الأخلاقية والدينية لفظ التحرش الجنسي.
 والتحرش الجنسي لفظ شائع اتخذ اشکالامتنوعة فمنه اللفظي والعنف الجنسي في المدارس، وممارسة الشذوذ الجنسي (کالبويات- زواج المثليات-اللواط-التحول الجنسي– المخنثين). وتعاني المرأة بصفة عامة من هذه الظاهرة بوجه خاص.
ولذلک تهدف هذه الدراسة الاستطلاعية الکشف عن مدى وجود ظاهرة التحرش الجنسى لدى المرأة الکويتية في بيئة العمل ومدى معاناتها منها، واستظهار الاسباب والدواعي من وجهة نظرها فى هذه الظاهرة لعلاجها والحد منها. طبقت اداة الدراسة " الاستبانة" على عدد(237) من العاملات الکويتيات في المؤسسات الحکومية فأدخلت البيانات في الحاسب الآلي وعولجت إحصائياً.
تبين نتائج الدراسة أن الکثير من النساء ممن يتعرضن لهذه الظاهرة يفضلن التزام الصمت، ومن النتائج يتضح ان هناک عوامل تدفع الزملاء بالتحرش الجنسي في بيئة العملمثل ارتداء الملابس الغير محتشمة بکافة صورها لأنها تثير الغرائز عند الطرف الاخر، وايضا تفاعل المرأة مع الرجل بصورة إيجابية مطلقة تحدثا أو مناقشة في بيئة العمل. وتتباين هذه الظاهرة بين افراد العينة بنسب مئوية متفاوتة. وتميل الإحصائيات للتأکيد على أن ما يسمعونه من الزملاء، ويروونه عن مواقف للتحرش الجنسي مطابقة للواقع. وبهذا تبنى البحث عدة مقترحات وتوصيات لعلاج ظاهرة التحرش الجنسي للمرأة والحد منها.

الكلمات الرئيسية


عنوان المقالة [English]

Woman and Sexual Harassment at Work (An Exploratory Study of Some Governmental Organizations in the State of Kuwait)

المؤلفون [English]

  • GASEM ALOMR 1
  • AHMED ALATHARY 1
  • ABDELLATIF ALRAKHIS 2
1 Associate Professor, Department of Business Administration, College of Business Studies, State of Kuwait
2 Assistant Professor - Department of Administration and Secretariat College of Business Studies
المستخلص [English]

Dr. Jassem Ibrahim Al-Omar
Associate Professor
Dept. of Business Administration
College of Business Studies


Dr. Ahmed Saleh Alathary
Associate Professor
Dept. of Business Administration
College of Business Studies




Dr. Abdel-Latif Ibrahim Al-Rakhis
Assistant Professor
Dept. of Management and Secretariat
College of Business Studies





Abstract:
The term "sexual harassment" is considered new to Arab culture. In the past it was known as "wooing" in the sense of showing love and approaching the other sex, and it was addressed by Arab cultural books at all levels - poetry, novel and prose. Through global satellites it took a new style that is far away from moral and religious values. The term "sexual harassment" is a common term that took various forms such as verbal harassment, sexual violence in schools, sexual perversion (e.g. tomboys, homosexuals, transsexuals). Women, in particular, suffer from this phenomenon.
            Therefore, this explorative study aims at revealing the presence of the phenomenon of sexual harassment among women at work, the extent to which women suffer from it, and identifying the causes of this phenomenon from women's point of view in order to address and reduce it. The tool used in this study, a questionnaire, was administered to 237 Kuwaiti women working at governmental organizations. The data collected was statistically manipulated using statistical software.
            The results of the present study show that many women who are exposed to this phenomenon prefer to keep silent. They think that one of the factors which lead colleagues to harass women sexually at work is wearing indecent clothes of all types because they evoke lust in the other party. Another cause is the positive interaction of women with men at work, whether in speech or discussions. This phenomenon varies among the sample by varying percentages. Statistics tend to confirm what they see and hear from colleagues about real sexual harassment situations. The study concludes with some suggestions and recommendations for addressing and reducing sexual harassment against women.

الكلمات الرئيسية [English]

  • Sexual Harassment
  • Women
  • Kuwait
المجلد 50، العدد 50
مناهج وطرق التدریس ( اللغة العربیة- الإنجلیزیة – الفرنسیة – الریاضیات – العلوم- الفنون- الاقتصاد المنزلی- التجاری ... )
2017
الصفحة 177-209
  • تاريخ الاستلام: 08 أكتوبر 2017
  • تاريخ المراجعة: 08 أكتوبر 2018
  • تاريخ القبول: 08 أكتوبر 2018