هدفت هذه الدراسة إلى تقديم رؤية مستقبلية مقترحة لإدارة الفرق البحثية متعددة التخصصات کمدخل لتنمية رأس المعرفي بجامعة تبوک , من خلال الکشف عن أهمية ومقومات تطبيقات الفرق البحثية متعددة التخصصات والتحديات التي تؤثر على تحقيق أهدافها، وتضعف من إسهاماتها في بناء مجتمع المعرفة، باعتبارها المصدر الرئيس لتنمية رأس المال المعرفي . ووظفت الدراسة طرق البحث النوعي لجمع وتنظيم وتحليل المعلومات باستخدام المقابلة , اجريت مع ( 11) عضو من أعضاء اللجنة الدائمة للبحث العلمي بجامعة تبوک . وبينت نتائج الدراسة بأن هناک تجانساً کبيراً بين آراء الخبراء في لجنة البحث العلمي حول مدى أهمية إدارة الفرق البحثية متعددة التخصصات بالجامعة والصعوبات التي تواجه تطبيقها .وعلى ضوء ذلک قدمت الدراسة رؤية مقترحة لإدارة الفرق البحثية متعددة التخصصات بالجامعة , تتضمن خطوات عملية لعمل الفريق في الجامعة.
حمدان العبيري, فهد. (2018). إدارة فرق العمل البحثية متعددة التخصصات کمدخل لتنمية رأس المال المعرفي بجامعة تبوک . "رؤية استشرافية".. المجلة التربوية لکلية التربية بسوهاج, 56(56), 541-572. doi: 10.21608/edusohag.2018.23932
MLA
فهد حمدان العبيري. "إدارة فرق العمل البحثية متعددة التخصصات کمدخل لتنمية رأس المال المعرفي بجامعة تبوک . "رؤية استشرافية".", المجلة التربوية لکلية التربية بسوهاج, 56, 56, 2018, 541-572. doi: 10.21608/edusohag.2018.23932
HARVARD
حمدان العبيري, فهد. (2018). 'إدارة فرق العمل البحثية متعددة التخصصات کمدخل لتنمية رأس المال المعرفي بجامعة تبوک . "رؤية استشرافية".', المجلة التربوية لکلية التربية بسوهاج, 56(56), pp. 541-572. doi: 10.21608/edusohag.2018.23932
VANCOUVER
حمدان العبيري, فهد. إدارة فرق العمل البحثية متعددة التخصصات کمدخل لتنمية رأس المال المعرفي بجامعة تبوک . "رؤية استشرافية".. المجلة التربوية لکلية التربية بسوهاج, 2018; 56(56): 541-572. doi: 10.21608/edusohag.2018.23932
)
مشاهدة على SCiNiTO