دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الإبداع ‏الأخضر: دراسة ميدانية بجامعة جنوب الوادي

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

فسم التربية المقارنة والإدارة التعليمية, كلية التربية بقنا, جامعة جنوب الوادي

المستخلص

هدف البحث الحالي إلى التعرف على الإطار الفكري لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وإلقاء الضوء على الإطار الفكري للإبداع الأخضر، وإلقاء الضوء على واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والإبداع الأخضر بجامعة جنوب الوادي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، تقديم مجموعة من التوصيات لدور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الإبداع الأخضر: دراسة ميدانية بجامعة جنوب الوادي، استخدم البحث المنهج الوصفي بتطبيق استبانة على عينة تضمنت (281) من أعضاء هيئة التدريس بجامعة جنوب الوادي، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج من أهمها: جاءت الدرجة الكلية للاستبانة متوسطة؛ حيث جاء محور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعاده الخمسة (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، إدارة الأداء الأخضر، الأجور والمكافآت الخضراء، والاندماج الأخضر) بدرجة تحقق متوسطة، وجاء محور الإبداع الأخضر بأبعاده الثلاثة(إبداع المنتجات الخضراء، إبداع العمليات الخضراء، والإبداع الإداري) بدرجة تحقق منخفضة، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوي (0.01) تبعًا لمتغيرات (طبيعة الكلية) لحساب الكليات التطبيقية العملية، متغير (النوع) لحساب الذكور، متغير (الكلية) لحساب كلية الزراعة متغير(الرتبة الأكاديمية) لحساب (المعيد)، متغير (المشاركة في أنشطة خدمة المجتمع وتنمية البيئة) كان لحساب (لا)، ووجود علاقة ارتباطية بين أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والإبداع الأخضر عند مستوى (0.01). وانتهي البحث بتقديم التوصيات اللازمة لدور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الإبداع الأخضر: دراسة ميدانية بجامعة جنوب الوادي.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية


عنوان المقالة [English]

The role of Green Human Resources Management Practices in promoting ‎Green Creativity: a Field Study at South Valley University

المؤلف [English]

  • ebtisam mohamed abdellah
Department of Comparative Education and Educational Administration, Faculty of Education, Qena, South Valley University
المستخلص [English]

The aim of the current Research is to Identify the Intellectual framework of Green Human Resources Management Practices, shed light on the Intellectual Framework of Green Creativity, and shed light on the reality of Green Human Resources Management Practices and Green Creativity at South Valley University from the point of view of Faculty Members, providing a set of Mechanisms for the role of Resource Management Practices in Promoting Green Creativity: a field study at South Valley University. The Research used the Descriptive Approach by Applying a Questionnaire to a sample that included (281) Faculty Members at South Valley University. The Research reached a set of Results, the most Important of which are: The overall Score for the Questionnaire was Average, as it Came The Axis of Green Human Resources Management Practices with its Five Dimensions (Green Employment, Green Training and Development, Green Performance Management, Green Wages and Rewards, and Green Integration) Achieved a Moderate Degree, and the Green Creativity Axis with its Three Dimensions (Green Products Creativity, Green Processess Creativity, and Administrative Creativity) Achieved a Low Degree, and the Presence of Statistically Significant Differences at the Level (0.01) According to the Variables (Nature of the College) to Calculate Practical Applied Colleges, the Variable (Gender) to Calculate Males, The Variable (College) to Calculate the College of Agriculture, the Variable (Academic Rank) to Calculate (Demonstrator), the Variable (Participation in Community Service and Environmental Development Activities was Calculated as “No,” and there was a Correlation between the Dimensions of Green Human Resource Management Practices and Green Creativity at the Level of (0.01). The Research Ended by providing the necessary Mechanisms for the role of Green Human Resources Management Practices in promoting Green Creativity: A field study at South Valley University.

الكلمات الرئيسية [English]

  • Green Human Resources Management Practices
  • Green Creativity
  • South Valley University